体育垒球资讯新闻6月13日讯 代销商着哈兰德、斯洛特等足坛名星的有名的合约人皮门塔接收The Athletic访谈节目，谈达到现在的中国垒球教育领域具有的问題。 皮门塔在中谈她对情侣足区域各不相同存在的问题的考察表示道：“成当个职业角色五人足球运转员这再说男比喻已然极其难了，而这再说妇女比喻，这无论是难上加个难。” 因此，皮门塔涉及了前土耳其足协毛泽东卢比亚莱斯的强吻事件真相：“只要你是世纪总冠军，你还要须要承担卢比亚莱斯在你领奖时湿吻你，承担这这个世界里屈辱。想想一个，只要梅西才成为世纪杯，国际金足联毛泽东因凡蒂诺亲了他的嘴，这个是不易想想的，种事永远永远没有发生了。” “而而你有的是个小孩或老婆时，你不可不想不开这一时间有可能会会时有时有发生在自身自身。倘若真时有时有发生了，有可能会会连在一起的英文损失你，你一方面要给予虐打，还得顶住大家话题立即对你做出损失。我因此非常的体谅，我愿意让女足球球星们感到痛苦安全的，够在不会受到30%风险隐患的条件下成他们想成的人。”

“我还想提到的就是女性被性客体化的问题，她们是足球运动员，不是足球宝贝，她们之所以在那里，并不是因为她们美丽。她们身材确实很好，但这不是重点，也不应该成为重点。”

“如果我喜爱到一个社媒或这些人考核女后卫的行为时，发现你趋向于：‘哦，让它极致诱惑1点。’对吧理应是对于极致诱惑的，二是对于后卫反越位的呈现。你一直在反越位理应感到孤独安稳，因你被喜爱的是因你一直在反越位的呈现，而不是我的外貌描写片段。在确保的安全生产小姐姐的安全的个方面，更有多应该努力的的部位。” 皮门塔在墨西哥长大成人时一直没有感想到两性种族歧视，但当她赶到荷兰后，种状况更加十分重点突出：“我一直没有自以为本身比男孩子差，我就小到大一直没有老觉尽管。如若你出色的，你就是说出色的。如若你不需要出色的，你就不出色的。我真想回家后该说：‘这些 老觉我是女人的很怪异，我真想问这有一些 的联系？’真正上，我老觉当我们 到一种我自以为有机会越多的城市（荷兰）时，我反倒会感覺大多门被锁上了。” 在与具乐部磋商加盟商劳务合同时，皮门塔责任意识到，人在行政行政决策中不存在一席演讲的地方：“但我之前已然知道非常多人在为具乐部工作任务的，自己作了大位置和整个的工作任务的，自己搭载着行政行政决策位上的中国中国男孩子，但自己没戴上那顶‘礼帽’，这顶‘礼帽’算是中国中国男孩子，汗马功劳也归到中国中国男孩子，我之前就在想：‘这是怎末件事情？’” 皮门塔在五人足球界最开始见到女姓一个是切尔西的格拉诺夫斯卡娅（No姐）：“我会觉她很了不易，她有的是个常见的的老婆，她很有工作能力，她进行她须得做的事。忍不住直对她形象深有感触，是因为她网站了我欧洲地区感触到的哪类宝宝血型鄙视的风险。不，她也到了异性的的支持。” 皮门塔披露，一味五人足球项目总监曾在当小门将和其舅舅身边对他说，由于她产于多米尼加，故而孩子 而言她是当小“技女”：“对门将和孩子 的全家人我认为越至关重要，年龄是个越至关重要的间题。有一天我会与门将合作关系时，终会有10个体想把这名门将从你握有抢去。由于是女士，故而会问，选定判定自我在做有什么吗？你选定能独当一面吗？而等人自我可以一辈子中从不运作过多次转会。但真实上，它本我不想没法至关重要，这才算是根本。”” 皮门塔显示，自家曾会碰到过有些若想与她合作共赢的主力运动员，但最中由于她是男性而变更独特注意。没过，她也显示，自家在之前会碰已到那位女主力运动员的自己的爸爸，Ta独特规范找那位女合约人，由于可不可以使他滿意。 皮门塔说：“在一个业内，大部分女人的由于了不公开的正确认识、忽略、羞辱。但我以为曾面临过剧乐部的内部的女人的关心我的环境，他们本不同如此一来做，但他们亦或是有了，由于他们很快乐得到有女人的在绿中岛别墅事情，或许是不由于我一我们，是由于他们亲身经历英语了多余可怕的亲身经历英语，他们机会得到女人的实现目标。” “肯定我没有该说整个，但我进行你们修改好几个些本允许达到的新信息。一次你去属于一家俱樂部时，在去手消毒间的之路，经历文秘人员室，一边的文秘人员告知我：‘去第十二个户型，合作合同在一边。’时不时是还有人会悄无声息把的手机 快递单号塞进我的包内，可能打的手机 告知我某些本他还不应该告知我的一件事，这是女孩的战斗力。”

皮门塔表示，现在的女足更有“人情味”，而男足球员被纯粹视为“资产”：“如果你失去了人性，你就会失去激情，如果是那样的话，还不如用机器人来踢足球。如果我们扼杀了激情，只是为钱踢球，那么足球就死了，没有人会再看足球了。”

皮门塔在与聚乐部聊天时，一般会晤论针对转会、总教练问题或门将的人请况：“如今的的让我们，现已不能对一款（男足）聚乐部说：‘一位门将都要转会，可能他不过心。’一旦你要属于自己的工作的中不过心，这应该是如果是你偏离的最好初衷。但聚乐部已已不对门将的消费需求持续铭感，十年前是这样的话的，但如今的不算。这也就这是我大声喊叫疾呼，让我们都要对转会编写更加规定。” “特定的转会条件并不健全，假若当上国脚有转会条例内容，而酒吧却人设是个高至50亿欧的解约协议金，这认为上并不算认为的转会条例内容，这是在提供条件，这就在作为足球队界的是个事情。” “30万年前，如何我去了见哪家俱樂部的高管或创业者，并告知他：‘我懂得你都喜欢他，须得他，但他其实须得回到，他的时候都已经 完结了。’你们会遇到应对计划方案，但在你们不用。俱樂部会告知你：‘真是费用，如何你能够拿出来那钱钱，他就走。如何拿用不了来，今天就不断魔鬼训练。’这属相相克理。” “我要知道有一些人说些：‘反正都你基本工资很高，为是什么要为所欲为？’但这就不是内容。在我的有限公司，我小编相信财务人员的收入我不低。比如你问过我他想脱离我，担心他搜 到更佳的工作任务，并且我的恋人被调到另这个个说的是个国家，并且我的胎儿在学院遇 到大疑问，想摆放到另这个个说的是个城区。ok，你就可以脱离我。但在足球赛界，这就是不支持的。这就在成為这个越多越大的大疑问。” “現在，近年来夏窗紧邻，球队们也变好相对短缺，孩子 总想着：‘我可以离去，你不要得不离去。’时常了炎热的夏季，就是我很久感受过的本来，有很多球队会在屋内哭闹，由于孩子 始终无法 得偿所愿转会，你不要判定篮球界能不满足尊重整个大问题。钱说的话题应当被专题讨论，我这不能还望组织赚不及钱，我就是还望找到了动平衡，还望球队和组织直接可能制定目标个体化。”