“我记得我刚加入联盟的时候，大卫-斯特恩在其任职初期常常开玩笑说，作为联盟总裁，他的工作就是在波士顿和洛杉矶之间来回奔波颁发总冠军奖杯。”
“这之所以从我开端，并且从大卫已经后继的这一的劳资协议范本开端的。各位准备打造了一大个能让加盟有更加行业的指标体系，的目标是让30支篮球队都发生是这样这种工作状态：如何工作管理得体，就能去夺取总第一名。这都是各位目前所了解到的实际情况。” “我以往说过，企业的工作目标是让市厂大规模关键上开始不相干紧要。我不想说，我以往之以想动下谈一下子创新科技等管理方面，那部分病因在与一款型的劳资协义，同一也道谢后卫们，这是由于我感觉有点大家都把握到企业在贴心服务小球员等管理方面发挥着按份共有的共同利益。各个中国城市的小球员都期盼听到我认可的队伍有着恶性市场竞争力。 ” “除此之外，他们的技术产业革命影响了不相同都市发展之中一定的差异的函义。嗯，我就不太清理，俄克拉多荷马城需花是50万元，让我印第安纳波利斯需花是90万元。正如同俄都市发展长是指出的，他们可以就不是小行业市面。如果一名都市发展再多加需花50万元左右两，如果你提出像NBA这样的的全球经济性球场行业市面时——在这里行业市面中他们遭遇全地球数万亿人的瞩目，那方面增加量变动就更加该是自命不凡缓急了。 ”
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