你当时在勒沃库森技术秘书处任职，他们签下了哈维-阿隆索？
“取决是由CEO费尔南多-卡罗和体育用品经理助理罗尔费斯修出的。当咱们团队图片合伙。当我国制作了球探岗位，思想哪几个国脚和总教练更适合俱樂部的发展理念。哈维-阿隆索是一个个还可以的选购。当我国未能过大说出申请加入关键，但当我国制作了多岗位，结果是取决选购他。”哈维-阿隆索当时没有太多履历，只执教过皇家社会B队。
“要签他，你所需有拍板的人。说‘他是自然健身教员’很方便。难的是去追随他。当我们的CEO才能做到了。如若你看后皇朝社交B队的比赛视频直播，从新赛季初到收尾，（nba球队）在一体化、nba中场球星和设备构造上会有硕大思想进步。很比较明显哈维-阿隆索会成功创业。在勒沃库森，他不但提高了了年轻貌美nba中场球星，也刺激启动了像扎卡或若纳坦-塔这样子的成熟完善nba中场球星。他给孩子 愈来愈大不一样。孩子 在他亲信迈开了一大举步。那就是他作健身教员的属性。”当哈维-阿隆索来到勒沃库森时，你在他身上看到了什么？
“我们公司希望他以达到那位（教炼）平均水平，而且在他篮球员年代，他还是个有方式、是聪明智慧的人，近乎是场下的一名小教炼。在他的专职职涯中，他曾与尽量的教炼相处过，一些排名第一前五或前六的殿堂级教炼。让我们惊艳的是他踢球时从未这样的话突出。他始终具备着入场特性，每场最好的踢1两min！这太狂热了。很显然一名失败的英雄的影响。我不怀疑老公出轨他会成为了世纪上尽量的教炼的一个。”皇马押注哈维-阿隆索做得对吗？
“是的。对我们的说，他是高性价比的。”有哈维-阿隆索在，球员被出售，创造了价值。
“与销售运动员非常的为重要。取得成功的要点不止在与买得好，还在与卖得好。只要你成才，就须得与销售这些‘不见策划中’的运动员。这能制造更佳的环境，升高竞技对战玩法和经济实惠水平方向。须得与销售：不能上场的运动员、高待遇运动员，你须得投资回报更多战略、时间间隔和阅历。”你认为一个好的技术秘书处是什么样的？
“有两点要求：1、，精力首签那先你通畅没有领取奖励的、比你主要中场国脚最佳的中场国脚。假设你是前十聚乐部，但你能否首签其中想着的中场国脚。但假设就不是，不少你要试试看。诸多时他俩说些不可以，但当你还有一个次他俩双方同意了，那就实现好几个名世界级中场国脚。第二步个妙法是销售未在规划中的中场国脚。这太重要。”你考虑来西班牙（工作）吗？
“看现象。是的，我持开园表态。打算学丹麦语，但其实轻易。他们看另外。在做好准备终极挑战以后，首选要理解（俱乐部队章程的）时代、复古风、足球迷。第三，创建一项观念。清楚队员的创意，不单单是入驻，还需要得知他们用到的机制和过法。队员的观念要与俱乐部队章程相似性。”
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