■在你执教的第一个赛季经历了一些艰难时刻，尽管如你所说，也不是彻头彻尾的灾难……那你还保有当初的热情吗？
“有啊，还得有的，但那一种激情不太相似了。但你能够想象得出看，假若这家西甲积分比下面还需要可怕得多、可怕得多、可怕得多，那又怎么？假若下西甲积分我个人重新从教……那么没啥大打不开的。哦，些许人盼着大家失敗……那也没密切关系。是的，大家排名三、，西甲积分表現不佳。你对他说我，有哪一队一直没感受过可怕的整年？但好在大家还能踢下西甲积分的欧战，闲暇时候的。因为，下面的激情我和刚開始时属实与众不同。那时候我更找不到可靠感，成见也其他，畏惧也其他。但我个人得最爱一份任务。” “踢球时多了一个那在一天的候我对自个说：“够了，停止了。”当训练如此工作的，也也有那样一整天我还会说：“够了，也我并不愿意再管中场球员了，我并不愿意再钻研同行的策略了，我并不愿意每三四天1次新闻视频发布公告会了，我并不愿意再需要对企业老大了。”那那在一天的候我还会说：“现如今我自个这就是企业老大了，也不用再设小闹钟，可能自个分配人的一生。”这整天终究会来，到来我我会慢加起来来，当你后会再赶回，当你并不会。到那在一天的候在所吧。”■球员一个个性格迥异，和他们打交道恐怕是你工作中最难的一部分吧？感觉像是心理医生、像是父亲、像是哥哥那样的角色？
“是，但也有的是种很应当歉疚的运转。让我们收获不少良好 的回馈社会，目前你是在和一十分的最好的的人交流互动，大家 是身体健康的、主动性的球队。我他也当过球队，我真是的是很爱哪些球队，大家 感悟到了我不少。自然我和邻居有点人起过矛盾激化，但我谅解担心人心本身就是就含盖矛盾激化。” “是我23名nba球员，每5天要选11人能上场。23或2三人里选11人。那完剩的16个……哇，它们会总是感觉我很喜欢它们。但并不是正不同，我几率更爱它们，这是因为我还会为它们悲伤。但它们心头想的是：“你为什么不选我，而去选了对方？”这就和你们让我们人类永痕的婚姻爱情关与——你们都想被爱、被同意。” 你得知我在愿意啥吗？我在愿意被爱，来自我价值观我身边的人人的爱，我期望自己很愛我，确实很爱、十分愛我。这样子小编能安若地过往下走。 就我以为做访谈时，如果你有人会对也许：“哇，这篇真棒！”你一直心里都会有点好。可我每八天就对19个后卫说：“你不怎么好，我就不选你。你非常好，但你的队友比你比较好。” 这也是肢体冲突的元凶，也就这么多简短。那如何解决办法呢？我多但愿就让年只带14个国脚啊，只魔鬼训练这14个人。可毛病是孩子 会损伤，只要你有可能只靠8个人打比赛胜出，你得有替补。■确实是这样……
但你们确实对顾客良好。你们的营养物质师棒那节课真，还在主力球员帮扶科室，会顾及顾客、顾客的家属、孩子们，帮顾客找高校、中医妇科专家、小孩子得科专家。如车极了，很多人帮顾客修车厂。顾客有了任何东西环境和市场，让顾客能安安心心练习、好英文起。 可这些人只为出战，这是由于这些人其实很好。这1一个无法出战的运动员，也几乎都是超最牛的。但这是由于角度十分有限，这些人有时候就打不上。 许多人心中会想：“来到这儿拿工薪，是考虑到能能上场踢球的。可你現在却告诉你我，我不会能做我喜欢做自己想做的事。” 如果说我该为什么特别好解决？我跟两人说：“你训炼得特别好，干得出色。” 许多人就想：“我下场一定能上。”但下场仍然没上。再下场，仍然没上。你讲冲击应该如何很有应该不显现？这根本点不很有应该防范。
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